★ Au comité technique du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris du 9 juin 2020, une prime aux agents en télétravail serait actée ★

Communication du CASVP
Une prime dite « d’investissement » d’un montant de 330€ nets (paie de juillet 2020) serait versée aux agents en télétravail, particulièrement mobilisés sur l’ensemble de la période, dont la charge de travail a été importante et qui ont su faire preuve de disponibilité, ainsi qu’aux volontaires venus en renfort dans le cadre de l’appel à volontariat au-delà du 10 mai.
 
Selon la direction du CASVP ne percevraient pas cette prime :

- Les agents ayant poursuivi leur activité en télétravail, dont la charge de travail correspond à des journées normales de travail.
- Les agents ayant reçus de façon régulière la prime de mobilisation de 45€, sauf cas exceptionnels pour ceux qui ont été mobilisés sur site et par ailleurs mobilisés en télétravail, avec une charge accrue de travail…

Commentaires de la CGT

Pour la CGT, il ne peut pas y avoir de bons ou de mauvais agents en télétravail, il y a des agents en télétravail un point c’est tout et tous doivent percevoir cette prime de 330€.
C’est la position que la CGT défendra le 9 juin 2020 au comité technique.

★ Flash CGT Télétravail - Stop aux inégalités de traitement - La CGT saisit à nouveau la directrice générale adjointe ★

Madame la directrice générale adjointe,

Il semble que le CASVP n’a pas pris la dimension du malaise des agents en télétravail et la souffrance entraînée par un manque d’organisation avec du matériel inadapté.

· Comment travailler avec son propre téléphone portable ?
· Comment faire un travail de bonne qualité avec des ordinateurs portables de poche ?
· Comment gérer une masse importante de pièces justificatives par mail pour les services instructeurs de prestations ?
· VPN pour certains ?
· Etc…

Tous les agents doivent être traités de la même manière et le matériel ne doit pas être dispatché à la tête du client.

Nous vous rappelons qu’une demande de réunion du comité technique extraordinaire a été formulée pour un « cadrage du télétravail ». C’est urgent.
https://cgt-casvp.blogspot.com/2020/05/teletravail-demande-de-reunion-dun.html

En attente, la CGT demande de l’indulgence et l’arrêt des pressions.

Recevez madame nos salutations.

★ Télétravail - Demande de réunion d'un comité technique extraordinaire - La CGT saisit Dominique Versini ★

Madame l’adjointe à la maire, présidente du comité technique du CASVP,

Le 9 mai 2020, la CGT a relancé la direction générale du CASVP pour l’ouverture d’une négociation concernant le télétravail.

(https://cgt-casvp.blogspot.com/2020/05/teletravail-le-decret-2016-151-du-11.html).

Hier au CHSCT (29/05/2020), la question avait de nouveau été portée à l’ordre du jour par la CGT et par plusieurs organisations syndicales.

Mme Benoit directrice générale adjointe retarde sans cesse l’ouverture d’une négociation (« nous ne sommes pas prêts »).

Pendant ce temps des collègues souffrent du manque d’organisation du télétravail.

Des pressions sont exercées à tous les niveaux de la hiérarchie qui voudrait que les agents rattrapent 2 mois de retard en 15 jours avec une organisation et du matériel bricolé ou inexistant.

Quant à l’égalité de traitement devant le télétravail, elle est disparate et injuste selon les établissements puisque certains doivent venir au travail 5 jours / 5 et d’autres 2 jours…

🚩 La CGT demande donc la tenue d’un comité technique extraordinaire sur le télétravail au CASVP (régulier et occasionnel) afin que celui soit cadré et non laissé au bon vouloir des directions locales et de leurs chefs de service :

Le comité technique du télétravail devra porter notamment sur :

• Organisation du travail et conditions d'exercice professionnel
• Charge et temps de travail, santé au travail
• Droit à la déconnexion et équilibre vie professionnelle / vie privée
• Respect de la vie privée au travail
• Droits individuels et collectifs, droit syndical
• Prise en charge par l’employeur du matériel et de son entretien, les restrictions apportées à l’usage des outils informatiques, la prise en charge de l’installation.
• Utiliser le télétravail pour améliorer les conditions de vie et de travail...

Recevez, madame nos salutations.

Rappel du règlement intérieur du comité technique (article 13)

• Le comité se réunit à la demande de la moitié des représentants du personnel.
• Dans cette hypothèse, le comité se réunit dans le délai d’un mois à compter de la date de la saisine.

★ Télétravail ouverture d'une négociation - Urgent ★

Depuis fin mars 2020, la CGT réclame un cadrage du télétravail négocié avec les agents et les organisations syndicales (demande réitérée par la CGT au CHSCT du 19 mai 2020 et à celui du 28 mai).

Un questionnaire sur le télétravail lancé par la CGT (541 réponses à ce jour) est encore en ligne pour tous ceux qui n’ont pas pu y répondre (suivre ce lien).


Une 1ère restitution est consultable sur le site de la CGT (suivre ce lien).

La CGT a saisi la direction le 9 mai 2020 pour l’ouverture d’une négociation
sur le télétravail au CASVP (régulier et occasionnel)

Paris, le 9 mai 2020

Madame Vanessa Benoit
Directrice générale adjointe du CASVP

Madame,

Depuis le 17 mars 2020, le télétravail est finalement instauré, en mode dégradé pour de nombreux agents qui doivent utiliser leur connexion familiale, leur téléphone privé et leur propre matériel. Si certains sont dotés d'un matériel fourni par l'administration, il est le plus souvent inadapté (ordinateurs portables de 12 pouces...).

Vous avez toujours refusé d’ouvrir une négociation sur le télétravail, vous nous l’imposez maintenant à l'arrache, sans moyens et surtout sans cadre.

Mis en place dans ces conditions, il va vite devenir infernal pour certains pour des raisons ergonomiques et de fatigue visuelle, mais aussi parce que déjà des encadrants zélés profitent de l'isolement du salarié pour le bombarder de courriels et de consignes inapplicables et toxiques.

Le télétravail ne peut pas être imposé aux agents, c'est une faculté qui doit leur être ouverte sur la base du volontariat, et ne saurait être une obligation. L'exercice des fonctions en télétravail est accordé sur demande écrite de l'agent. Le choix de l'agent est réversible.

• Le cadrage du télétravail doit porter notamment sur :
• Organisation du travail et conditions d'exercice professionnel
• Charge et temps de travail, santé au travail
• Droit à la déconnexion et équilibre vie professionnelle / vie privée
• Respect de la vie privée au travail
• Droits individuels et collectifs, droit syndical
• Prise en charge par l’employeur du matériel et de son entretien, les restrictions apportées à l’usage des outils informatiques, la prise en charge de l’installation.
• Utiliser le télétravail pour améliorer les conditions de vie et de travail...

La CGT demande l'ouverture d'une négociation sur le télétravail régulier et occasionnel au CASVP.

Recevez, madame nos salutations.

PS : La CGT avait demandé la valorisation de la mobilisation des agents ayant assumé leurs fonctions en télétravail. La Ville vient de donner un accord en ce sens, mais sans en fixer le cadre.

Dans les conditions difficiles et harassantes que l’on connaît du fait d’un manque d’anticipation de votre part et du rejet constant d’instaurer le télétravail au CASVP malgré les demandes récurrentes des représentants du personnel, les agents ont dû faire face à de nombreux obstacles pour télétravailler, il faut qu’ils soient tous concernés par le paiement de cette indemnité.

Sans attendre les dispositions de la Ville, nous vous demandons de vous positionner sur ce point.

📢 Télétravail, le décret 2016-151 du 11 février 2016 est modifié le 5 mai 2020 - La CGT du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris demande l’ouverture d'une négociation

Télétravail, le décret 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions de modalités et de mise en œuvre du télétravail est modifié par le décret 2020-524 du 5 mai 2020.

La CGT a saisi la direction le 9 mai 2020 afin qu'un cadre 
soit donné au télétravail au CASVP (régulier et occasionnel)
et qu’une négociation s'ouvre avec les organisations syndicales.  

Paris, le 9 mai 2020 Madame Vanessa Benoit Directrice générale adjointe du CASVP Madame, Depuis le 17 mars 2020, le télétravail est finalement instauré, en mode dégradé pour de nombreux agents qui doivent utiliser leur connexion familiale, leur téléphone privé et leur propre matériel. Si certains sont dotés d'un matériel fourni par l'administration, il est le plus souvent inadapté (ordinateurs portables de 12 pouces...). Vous avez toujours refusé d’ouvrir une négociation sur le télétravail, vous nous l’imposez maintenant à l'arrache, sans moyens et surtout sans cadre. Mis en place dans ces conditions, il va vite devenir infernal pour certains pour des raisons ergonomiques et de fatigue visuelle, mais aussi parce que déjà des encadrants zélés profitent de l'isolement du salarié pour le bombarder de courriels et de consignes inapplicables et toxiques. Le télétravail ne peut pas être imposé aux agents, c'est une faculté qui doit leur être ouverte sur la base du volontariat, et ne saurait être une obligation. L'exercice des fonctions en télétravail est accordé sur demande écrite de l'agent. Le choix de l'agent est réversible. Le cadrage du télétravail doit porter notamment sur : Organisation du travail et conditions d'exercice professionnel Charge et temps de travail, santé au travail Droit à la déconnexion et équilibre vie professionnelle / vie privée Respect de la vie privée au travail Droits individuels et collectifs, droit syndical Prise en charge par l’employeur du matériel et de son entretien, les restrictions apportées à l’usage des outils informatiques, la prise en charge de l’installation. Utiliser le télétravail pour améliorer les conditions de vie et de travail... La CGT demande l'ouverture d'une négociation sur le télétravail régulier et occasionnel au CASVP. Recevez, madame nos salutations. PS : La CGT avait demandé la valorisation de la mobilisation des agents ayant assumé leurs fonctions en télétravail. La Ville vient de donner un accord en ce sens, mais sans en fixer le cadre. Dans les conditions difficiles et harassantes que l’on connaît du fait d’un manque d’anticipation de votre part et du rejet constant d’instaurer le télétravail au CASVP malgré les demandes récurrentes des représentants du personnel, les agents ont du faire face à de nombreux obstacles pour télétravailler, il faut qu’ils soient tous concernés par le paiement de cette indemnité. Sans attendre les dispositions de la Ville, nous vous demandons de vous positionner sur ce point.

Le décret 2020-524 du 5 mai 2020 détermine les nouvelles modalités de recours au télétravail dans la fonction publique qui permettent le recours ponctuel au télétravail et prévoit de nouvelles dispositions relatives au lieu d'exercice du télétravail, à la formalisation de l'autorisation de télétravail et aux garanties apportées aux agents. 

Il facilite l'utilisation du matériel informatique personnel de l'agent travaillant à distance.

Il permet, en cas de situation exceptionnelle perturbant l'accès au site ou le travail sur site, de déroger à la limitation de la règle imposant un maximum de trois jours de télétravail par semaine.

L'autorisation de télétravail est délivrée pour un recours régulier ou ponctuel au télétravail. Elle peut prévoir l'attribution de jours de télétravail fixes au cours de la semaine ou du mois ainsi que l'attribution d'un volume de jours flottants de télétravail par semaine, par mois ou par an dont l'agent peut demander l'utilisation à l'autorité responsable de la gestion de ses congés.

« Un agent peut, au titre d'une même autorisation, mettre en œuvre ces différentes modalités de télétravail. »

Voir aussi le première restitution des réponses au questionnaire de la CGT CASVP "Télétravail le rendre possible, mais pas obligatoire"

Décret 2016-151 du 11 février 2016 modifié...

Décret 2020-524 du 5 mai 2020

📢 Première restitution des réponses au questionnaire de la CGT CASVP "Télétravail le rendre possible, mais pas obligatoire"

La CGT CASVP a mis en ligne un questionnaire sur le télétravail, le lien d'accès à été envoyé à tous les agents sur la messagerie du CASVP, le 29 avril 2020 à 13h04.

Restitution à la date du 8 mai 2020 :

501 agents ont répondu au questionnaire

Sur une échelle de 1 à 5 (1 favorable au télétravail à 5 défavorable) 

1) 60.2%

2) 9.3%

3) 17.4%

4) 5%

5) 8.1%

Pour accéder à toutes les réponses y compris aux commentaires des agents, suivre ce lien...

Suivant le nombre de connexions, il faut parfois patienter durant le téléchargement...

La CGT a restitué tous les commentaires "brut de décoffrage".

Des agents n'ont pas pu répondre au questionnaire pour cause de boîte saturée.

Dès la fin du confinement, la CGT relancera le lien d'accès au questionnaire sur la messagerie afin que ceux qui n'ont pas pu s'exprimer le fassent.

★ Télétravail au Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris, le rendre possible mais pas obligatoire ! ★

La CGT CASVP a mis en ligne un questionnaire sur le télétravail, le lien d'accès à été envoyé à tous les agents sur la messagerie du CASVP, le 29 avril 2020 à 13h04. Si votre messagerie dysfonctionne et si vous êtes un agent du Centre d'Action Sociale, utilisez l'alerte CGT nous vous adresserons le lien d'accès sur votre boîte personnelle.

Depuis le 17 mars 2020, le télétravail est finalement instauré, en mode dégradé, pour de nombreux agents. Dès la fin du confinement, la CGT demandera à la direction du CASVP d’ouvrir des négociations pour une expérimentation du télétravail sur la base du volontariat. Afin d'être raccord avec les demandes des salariés, la CGT vous invite à vous exprimer sur la pertinence ou non de cette demande. 

Pour de nombreux salariés, le télétravail est synonyme de moins de temps de transport, moins de fatigue et de stress.

Nous devons néanmoins être très vigilant car depuis le développement du numérique dans les services, nous assistons à une dévaluation de notre travail au travers d’outils qui nous contrôlent chaque jour un peu plus. L’informatique est ouvertement utilisée pour réduire drastiquement le nombre d’emplois, avec des conséquences dramatiques sur la qualité des services publics rendus aux usagers.

Les messageries électroniques, les intranets, les Facebook et compagnie ont déjà fait exploser la frontière entre la vie privée et la vie professionnelle…

Ces dérives font grandir notre exigence d'un droit à la déconnexion, qui, pour être efficace, doit bien sûr s’appuyer sur une organisation du travail différente, construite avec l’ensemble des salariés concernés.

Le télétravail ne doit évidemment pas remettre en cause le temps pour l’accueil et l’accompagnement social digne des personnes. Il doit juste permettre de donner un peu de tranquillité pour rédiger des rapports ou passer des appels qui nécessitent une certaine concentration ou une confidentialité parfois impossible sur site.

Ce questionnaire est totalement anonyme et aucune donnée à caractère personnel n’est collectée dans le cadre de cette enquête. Aucune question n’est obligatoire. La réponse au questionnaire ne l’est pas plus. Une synthèse des réponses sera communiquée par la CGT sur la messagerie du CASVP.

★ Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris - Télétravail : en faire une possibilité pour tous mais une obligation pour personne ! ★

 

La direction refusait jusqu’à présent le télétravail, elle veut maintenant l’imposer !

La CGT réclame l’ouverture d’une négociation et la participation des agents.


En prévision des périodes caniculaires, la CGT avait demandé à plusieurs reprises une expérimentation de la mise en place du télétravail avec des procédures simplifiées afin de limiter les effets de la canicule sur la santé des travailleurs notamment pour ceux ayant des contraintes de transport importantes.

Si cela avait été fait, nous ne serions pas dans la situation où nous sommes aujourd’hui :

• défaut de recensement des agents souhaitant et pouvant télétravailler,
• difficultés de connections,
• contraintes techniques et ergonomiques sur les postes…

Nous aurions eu l’expérience et la capacité à gérer cette situation de crise.

Que de temps perdu !

Maintenant que le télétravail est finalement instauré, en mode dégradé, pour de nombreux agents, comment une fois le confinement terminé, la direction du CASVP pourra nous refuser son maintien et sa généralisation après négociations ?

Dès la fin du confinement, nous demandons donc à la direction du CASVP d’ouvrir des négociations sur le déploiement du télétravail et ses applications concrètes pour les agents.

La direction se doit d’anticiper les situations de crise : période de canicule, d’épidémies, grève des transports… et les demandes d’aménagement des postes de travail.

Mais si nous souhaitons la mise en place du télétravail, celui-ci doit toujours être laissé à l’appréciation du salarié et ne peut pas en aucun cas être imposé.

«Il s’agit d'améliorer la qualité de vie au travail des agents en les soulageant un ou plusieurs jours par semaine du temps de trajet au bénéfice de la vie privée», indiquait à l’AFP Emmanuel Grégoire, 1er adjoint à la maire de Paris. Et nous rajouterons limitation des risques pour la santé des agents !

Le télétravail doit donc permettre

• Un gain sur le temps de transport et sur la qualité de vie.
• Une réduction pour certains des dépenses liées au transport et aux repas.
• Une diminution des accidents de service, de trajet, des risques psycho-sociaux facteurs potentiels d’absentéisme…

Le temps est venu pour le CASVP de faire preuve de modernité !

Avant toute négociation, la CGT/CASVP lancera un questionnaire d’expression des salariés sur le télétravail.