La direction refusait jusqu’à présent le télétravail, elle veut maintenant l’imposer !
La CGT réclame l’ouverture d’une négociation et la participation des agents.
En prévision des périodes caniculaires, la CGT avait demandé à plusieurs reprises une expérimentation de la mise en place du télétravail avec des procédures simplifiées afin de limiter les effets de la canicule sur la santé des travailleurs notamment pour ceux ayant des contraintes de transport importantes.
Si cela avait été fait, nous ne serions pas dans la situation où nous sommes aujourd’hui :
- défaut de recensement des agents souhaitant et pouvant télétravailler,
- difficultés de connections,
- contraintes techniques et ergonomiques sur les postes…
Que de temps perdu !
Maintenant que le télétravail est finalement instauré, en mode dégradé, pour de nombreux agents, comment une fois le confinement terminé, la direction du CASVP pourra nous refuser son maintien et sa généralisation après négociations ?
Dès la fin du confinement, nous demandons donc à la direction du CASVP d’ouvrir des négociations sur le déploiement du télétravail et ses applications concrètes pour les agents.
La direction se doit d’anticiper les situations de crise : période de canicule, d’épidémies, grève des transports… et les demandes d’aménagement des postes de travail.
Mais si nous souhaitons la mise en place du télétravail, celui-ci doit toujours être laissé à l’appréciation du salarié et ne peut pas en aucun cas être imposé.
«Il s’agit d'améliorer la qualité de vie au travail des agents en les soulageant un ou plusieurs jours par semaine du temps de trajet au bénéfice de la vie privée», indiquait à l’AFP Emmanuel Grégoire, 1er adjoint à la maire de Paris. Et nous rajouterons limitation des risques pour la santé des agents !
Le télétravail doit donc permettre
- Un gain sur le temps de transport et sur la qualité de vie.
- Une réduction pour certains des dépenses liées au transport et aux repas.
- Une diminution des accidents de service, de trajet, des risques psycho-sociaux facteurs potentiels d’absentéisme…
Le temps est venu pour le CASVP de faire preuve de modernité !
Avant toute négociation, la CGT/CASVP lancera un questionnaire d’expression des salariés sur le télétravail. |
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